Un juego llamado “Negociación Colectiva Laboral” [1] Objetivo final del juego.
Formal
Arribar a un Contrato Colectivo [2] un Convenio Colectivo [3] o un Fallo Arbitral [4]
De fondo
Mejorar continuamente las vinculaciones humanas y laborales al interior de la empresa.
Jugadores
Uno o varios empleadores
v/s
Uno o más sindicatos; o
Uno o más sindicatos con un grupo de trabajadores; o
Sólo un grupo de trabajadores.
Los adherentes [5]
Preguntas
¿En que empresas privadas NO procede la NC?
¿En qué empresas del Estado SI se puede NC?
¿En qué empresas no existe negociación colectiva -contra excepción-?
¿Materias objetos de NC y materias que no pueden ser objeto de NC? [6]
¿Plazo mínimo para iniciar una NC? [7]
Quienes NO pueden jugar [8]
Ø Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.
Ø Gerentes; sub-gerentes; agentes y apoderados dotados al menos de facultades de administración.
Ø Personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores; y
Ø Trabajadores con mando superior e inspección.
Protecciones especiales para jugar
La institución del fuero. [9] / [10]
Definición
Características
Tipos; extensión; solicitud de desafuero;
Jurisprudencia Judicial
Jurisprudencia Administrativa
Doctrina
Preguntas
……
Formas de jugarlo
De manera Reglada
De manera No reglada o convencional ([11])
Preguntas
……
Los guardianes del juego
Ministros de fe. [12]
Preguntas
……
El procedimiento reglado
4 Etapas
a) Preparación [13]b) Inicio [14]c) Desarrollod) Términoe) Evaluación
a) Etapa de preparación. ([15])
Desarrollar
(Cada alumnos deberán desarrollar esta parte -para ser publicada en su Blog una vez chequeada por el profesor- considerando todos los aspectos o puntos relacionados. Sólo a vía de ejemplo, pueden ser entre muchos otros los siguientes:
1.- Explicación2.- Importancia3.- Hermenéutica4.- Jurisprudencia (Judicial y adminisrativa)5.- Doctrina6.- etc…)
b) Inicio ([16])
c) Desarrollo [17]
d) Término
e) Evaluación
Desarrollar los puntos b), (c), (d) y (e). -id. Instrucción anterior, adecuando los temas aplicables-
Preguntas
……
Procedimiento propiamente tal
Desarrollar
[1] Art. 303 C. Lab.; [2] Art. 344 inc. 2 [3] Art. 351 inc. 1 [4] Título V Libro IV C. Lab. [5] Art. 323
[6] Art. 306 [7] Art. 308 [8] Art. 305 [9] Ver en este Blog, publicación “Fuero Laboral” [10] Art. 309 / 310 [11] Art. 314 [12] Art. 313 [13] inc. 5 art. 315 [14] Art. 315 inc. 1 [15] inc. 5 art. 315 [16] Art. 315 inc. 1 / Art. 317 / [17] Art. 318 y sgts.
miércoles, 29 de agosto de 2007
lunes, 27 de agosto de 2007
domingo, 26 de agosto de 2007
LISTADOS DE BLOGS
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miércoles, 22 de agosto de 2007
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